Portada de Clasificación profesional y discriminación por razón de sexo en la negociación colectiva

Clasificación profesional y discriminación por razón de sexo en la negociación colectiva

Amparo Garrigues Giménez

Reus · 2017 · 350 páginas

Aún sin valoraciones de lectores

Sobre este libro

350páginas
6 hde lectura, más o menos

Aún no tenemos su sinopsis: esto es lo que sabemos.

Dónde conseguirlo

Enlaces de afiliado: AppLibris puede recibir una comisión sin coste para ti. En calidad de Afiliado de Amazon, AppLibris obtiene ingresos por las compras adscritas que cumplen los requisitos aplicables.

Reseñas

Nadie ha contado aún qué le pareció. ¿Lo has leído?

Similares

Portada de Régimen jurídico de los técnicos de prevención de riesgos laborales
Régimen jurídico de los técnicos de prevención de riesgos laboralesGuillermo García
Portada de Deriva desregulatoria en materia laboral, supeditación a la economía competitiva e impacto en la normativa de seguridad y salud
Deriva desregulatoria en materia laboral, supeditación a la economía competitiva e impacto en la normativa de seguridad y saludJuan Ignacio Marín Arce
Portada de Comentarios a la Ley de prevención de riesgos laborales y normativa reglamentaria
Comentarios a la Ley de prevención de riesgos laborales y normativa reglamentariaLeodegario Fernández Marcos
Portada de Salud laboral, igualdad y mujer
Salud laboral, igualdad y mujerRuth Vallejo Dacosta
Portada de Condiciones de vida y trabajo obrero en España a mediados del siglo XIX
Condiciones de vida y trabajo obrero en España a mediados del siglo XIXPedro Felipe Monlau
Portada de La protección otorgada a la población inmigrante frente a los riesgos profesionales
La protección otorgada a la población inmigrante frente a los riesgos profesionalesJosé Sánchez Pérez
Portada de Derecho de la prevención de riesgos laborales
Derecho de la prevención de riesgos laboralesAmparo Garrigues Giménez
Portada de Diálogo social europeo, negociación colectiva y medidas "gender-fair"
Diálogo social europeo, negociación colectiva y medidas "gender-fair"Amparo Garrigues Giménez